人力资源分公司召开2022年工作务虚会 暨经营（管理）目标责任书签订仪式

为进一步明确公司发展目标，统一思想，凝聚共识，促进业务转型升级，不断增强核心竞争力，2月23日，中江国际集团人力资源分公司（人才发展公司）召开2022年工作务虚会暨经营（管理）目标责任书签约仪式。

总经理田忠秀传达了集团“十四五”战略规划主要内容，并结合公司业务开展情况，分析总结过去一年里存在的问题和不足，合理谋划2022年发展新目标、新思路和新举措。会议强调，2022年是人力资源和人才发展公司“开好局”，“起好步”的关键一年，全体人员要增强公司发展的责任意识和危机意识，在做好原有传统项目的基础上，转变思路，积极开拓国内人力资源服务市场，实施转型升级。一是继续做好以以色列建筑劳务为代表的传统项目，深耕细挖市场，做好国内充足的人力资源储备工作；二是在省教育厅和集团领导下加快推进中阿产能合作示范园-郑和职业教育培训中心建设，分期开展工作，打造江苏职业教育海外名片。三是加强校企合作，以促进就业为导向，以提高质量为核心，以产教融合为路径，积极构建校企协同育人新机制，校企共建发展质量高、贡献度高、社会认可度高的现代职业教育。四是在“十四五”期间，力争创建劳务品牌建设，积极开拓国内人力资源服务和劳务派遣业务，同时不断提高服务集团的综合保障能力。

会上，各部门负责人签订2022年经营（管理）目标责任书，并做表态发言。田忠秀强调，公司经营（管理）目标以公司各项重点工作为主线，明确了全年工作目标方向，重在强化责任落实，各部门要切实提高认识，对照目标任务内容逐条认真研究，细化措施，在工作中找差距、补短板，强弱项、提能力。